1.招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排，招聘结果的分析；
2.负责校园招聘/社会招聘会的渠道维护、策执及总结；
3.负责人才选、育、留方面的全程监督及问题解决。
培训方向：
1.新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈；
2.完成其他类型的培训推进工作 ；
员工关系：
1.新员工及在职员工的跟进情况监督及问题落地情况监督；
2.及时处理突发问题的员工关系维护，规避风险及提升员工的满意度。
【任职要求】：
1. 大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2. 在人员招募、引进、培训及员工关系等方面有一定经验；
3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力.抗压能力
【职业路线】：主管-经理-总监
【福利待遇】：系统培训+员工生日聚会+节日福利+平台晋升空间