集团简介：国内前三的快递物流综合性企业（证券简称：韵达股份； 股票代码：002120），“韵达速递”品牌创立于1999年8月8日，总部在上海，在全国建设了70余个分拨中心，50000余家营业网点（包括公司、服务部、分部、合作门店），3000余条陆运线路和800余条航空直发线路。并在全网络推广标准门店，方便客户寄递快件，同时通过全网络15万余名员工为广大客户提供快递服务。

“韵达快递”始终秉承“通过安全快捷、快捷的服务，传爱心、送温暖、更便利”的企业使命，致力于实现“成为受人尊敬、值得信赖、服务最好的一流快递公司”的企业愿景。

“韵达速递”现任中国快递协会副会长单位、上海市快递行业协会副会长单位，先后被评为“全国快递旺季服务保障现金企业”、“安永复旦最具潜力企业奖”、“快递行业青年文明号”等称号。

韵达速递在长期发展过程中，先后在就业、公益慈善、抗击自然灾害和地方经济建设等方面屡屡奉献爱心，捐款捐物、免费运送救灾物资和爱心物资，积极履行作为一个企业公民的社会责任和义务。

一、培养定位

（一）培养定位

启航项目是集团级别、为操作序列量身打造的人才项目，通过分拨一线+总部轮岗，与阶段培训认证相结合，培养和储备精通快递业务、兼具通用力、专业力、管理力的基层管理精英。

（二）培养目标

通过三年跟踪观察、阶段性述职考核+测评，能力实现量化提升，具体能力包括：

①通用力：数据统计分析、良好的沟通表达汇报能力、认可韵达文化价值观；

②专业力：知晓一线操作全链路流程，了解操作班主管、经理职责及现场管理的基本工具；

③管理力：具有自我管理、影响他人的领导力。

二、培养规划

（一）培养发展管理期（3年内由总部统筹管理推进）

6个月成为班组长，1年成为操作主管，2-3年成为操作经理，5-7年成为分拨经理、地区经理或营销总。

①现场一线管理储备干部

培养方向：通过学习培训考核合格后，可承担操作现场班、组长乃至更高层次岗位，负责操作现场一线的日常管理。

发展路径：校招生—操作班组长—操作主管—操作经理—分拨总

②通用管理方向储备干部

培训方向：通过学习培训考核合格后，在职能部门，包括人力资源、财务、客服、安保等部门任职。

发展路径：校招生—专员—主管—经理—分拨总

③运营、业务方向储备干部

培养方向：通过学习培训考核合格后，在质控、网点管理、调度等运营部门及仓储、韵达大客户服务、汽运业务等业务部门中承担职能（行政、数据统计、分析）或业务工作。

发展路径：校招生—专员—主管—经理—分拨总

（二）培养方式

培养期间，所有校招生将接受统一安排的理论培训、线上学习、实操历练、线下评审等一系列培养计划。

三、培养方案

（一）适岗期

1、理论培训

2、实操历练

（二）总部集训期

由人力资源部根据校招生在岗人数制定集训计划，并实施落地。以实际安排为准，总部集训主要包括理论集训及线下评审

四、启航生配套培养机制

（一）人才双向流通机制

（二）双导师带教机制 

每个启航生配置职业导师和带教导师，带教导师由总部培训认证。

（三）双周例会机制 

为帮助启航生适应从学校到社会的转变，解决发展过程中存在的问题，总部建立双周例会机制，进行业务问题解答，通过班委了解真实动态和发展需求，从而采取相应方法帮助全体启航生成长；每月开展培训联动活动，邀请操作序列相关资深同学进行分享。

（四）半年度述职机制

为持续跟踪启航生发展，人资部门联动总部操作部，对于已定岗的启航生开展半年度述职工作，述职评审与启航生培养晋升挂钩。

五、薪资福利

工资构成=级别工资+奖金绩效+学历补贴

（一）实习期定岗前

4000元-5000元/月

（二）定岗后

6000-8000元/月

福利待遇类：

1、提供食宿；

2、毕业后缴纳五险、公积金；

3、每年1-2次的晋升机会；

4、带薪年假；

5、发展空间大

6、享受国家法定节假日

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河南省工作地址：

郑州分公司：郑州经济技术开发区四港联动大道与郑民高速交汇处向南1公里路东

联系电话：13721416189  陈言（郑州韵必达速递有限公司）

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